실력은 결국 현장에서 증명됩니다

지원하시는 분들이 가장 먼저 묻는 질문입니다. 가슴만 뜨거워서는 정착하기 어렵습니다. 그래서 첫 이틀 동안 월 목표를 하루 활동량까지 나눠 구체적인 계획부터 함께 세웁니다. 처음에는 지인 영업으로 시작하고, DB 영업은 3개월 차부터 가르칩니다.

아닙니다. 삼성화재금융서비스는 삼성화재가 세운 보험대리점(GA)이고, 삼성생명금융서비스는 다른 회사입니다. 상담 오시는 분들이 자주 헷갈리셔서 적어 둡니다.

아닙니다. GA라서 여러 손해보험사와 생명보험사 상품을 비교해 고객에게 맞는 것을 제안합니다. 원수사에 있을 때 답답했던 부분이 여기서 많이 풀립니다.

됩니다. 오히려 경력보다 신입을 더 찾습니다. 손해보험과 생명보험 자격시험부터 첫 가동까지 순서대로 안내합니다.

물론입니다. 다만 생명보험 출신은 생명보험만, 손해보험 출신은 손해보험만 파는 경우가 많습니다. 여기서는 손해보험과 생명보험을 함께 제안하는 법을 다시 배우셔야 합니다.

금액은 광고하지 않습니다. 2026년 7월 1200%룰 시행 뒤로 정착지원금도 초년도 수수료 한도 안에 들어갑니다. 금액보다 유지 조건, 실적 조건, 환수 조건을 함께 보셔야 합니다. 조건은 상담에서 문서로 안내합니다.

2027년 1월부터 모집수수료가 4년에 나뉘어 지급됩니다(2029년부터 7년). 계약을 오래 유지시키는 설계사의 소득이 커지는 구조입니다. 그래서 기존 고객 관리를 가장 먼저 가르칩니다.

신입에게 DB 영업을 바로 맡기지 않습니다. 갓난아이에게 소 생간을 줄 수 없는 것과 같습니다. 지인 영업과 기존 고객 관리로 기본을 다진 뒤 3개월 차부터 DB 영업을 가르칩니다. DB 지원 조건은 상담에서 안내합니다.

보험을 본업으로 하실 분을 모십니다. 본부장도 정착이 어려울 때 정수기, 카드, 상조 영업을 함께 해 봤습니다. 돌고 돌아 내린 결론은 보험 하나로 정착하는 것이 가장 좋다는 것이었습니다.

회사가 시간을 정해 주지 않습니다. 대신 그 시간을 스스로 다스려야 결과가 나옵니다. 그래서 월초 가동 습관과 활동량을 함께 관리합니다.

보통 첫 3년이 고비입니다. 그 사이에 만든 고객이 이후 추가 계약과 소개로 돌아옵니다. 그래서 신입 때 고객 수를 넓히고 기존 고객을 챙기는 법부터 가르칩니다.

보험설계사는 위촉계약이라 고정급이 없고, 소득은 본인의 영업 실적에 따라 달라집니다. 수수료 체계는 상담에서 자세히 설명합니다.